Passend voor jou?
Ben jij een medior/senior recruiter die verder kijkt dan cv’s en zoekwoorden? Wil je meer dan alleen recruiten en echte invloed hebben in een hechte setting bij een start-up? We zoeken iemand die het echte vraagstuk boven tafel krijgt, kandidaten op niveau kwalificeert en snapt dat senior bemiddeling draait om vertrouwen, timing en positionering.

Over Lighthouse Interim & Management
Wij verbinden ervaren interim-professionals en toekomstgerichte leiders aan organisaties die vooruit willen. Niet alleen om “in te vullen”, maar om duurzame impact te maken. We werken sectorgericht in Bouw en Installatietechniek, Techniek, Infra en Energie, Overheid en Recruitment.
Wat ons anders maakt:

• We starten bij het vraagstuk, niet bij het cv. Intake is inhoudelijk en scherp.
• We zijn een start-up, waardoor je veel invloed hebt in je directe omgeving
• Geen corporate manier van werken met KPI’s, maar met gezond verstand en je eigen ervaring het verschil maken
• We combineren netwerk met slimme tooling en AI, zodat we sneller en scherper werken.
• We zijn zusterorganisatie van Lighthouse Empower 2 Improve in Breda. Daardoor kunnen we ontwikkeling, coaching en assessments direct inzetten als het nodig is. Dat maakt matches sterker en duurzamer.

Je werkt direct met de eigenaren. Klein team, korte lijnen, veel verantwoordelijkheid.

Jouw verantwoordelijkheid
Dit is een recruitmentrol met commerciële verantwoordelijkheid. Recruitment is de motor. Jij bouwt pipelines, voert intakes, begeleidt processen en versterkt relaties met opdrachtgevers. Je bouwt vertrouwen en levert kwaliteit.

Scope:
65% recruitment, 20% relatieontwikkeling, 15% zichtbaarheid en procesverbetering.

Wat je gaat doen
Recruitment (circa 65%)

• Kandidaten searchen, benaderen en kwalificeren via LinkedIn, netwerk en referrals.
• Intakegesprekken voeren op senior niveau: inhoud, context, drijfveren, beschikbaarheid, voorwaarden.
• Kandidaten scherp positioneren richting opdrachtgevers: waarom deze persoon, waarom nu.
• Talentpools bouwen per doelgroep: projectleiding, (operationeel) management, directie, recruitment specialisten.
• Procesregie: opvolging strak, tempo hoog, afspraken helder.

Relatieontwikkeling (circa 20%)

• Warme ingangen benutten en relaties verdiepen.
• Signalen uit de markt vertalen naar concrete kansen en vervolgstappen.
• Meedenken over propositie, arbeidsvoorwaarden en het onderscheid van Lighthouse in gesprekken.

Zichtbaarheid en verbeteren (circa 15%)

• Input leveren voor posts en vacatureteksten die kandidaten aantrekken door inhoud, niet door marketingtaal.
• Bijdragen aan de (marketing) positionering van Lighthouse Interim & Management
• Kandidatenpresentaties scherper maken, inclusief motivatie en context.
• Slimmer werken: templates, tooling, opvolging en structuur verbeteren waar het direct effect heeft.
• Beheren van de uitingen op social media

Wie hier goed past
Deze rol past bij iemand die:

• Recruitment als vak beheerst en energie krijgt van search, gesprekken en echte toegevoegde waarde leveren voor onze kandidaten.
• Commercieel sterk is en juist heel authentiek is en blijft
• Het echt leuk vindt om onderdeel te zijn van een start-up en zijn/haar eigen omgeving te vormen
• Structuur en tempo meebrengt. Je plant, prioriteert en levert.
• Inhoud durft te challengen bij kandidaten én opdrachtgevers.

Wat je meebrengt

• Meerdere jaren ervaring in recruitment (bureau en/of corporate).
• Je kunt schakelen met senior kandidaten en opdrachtgevers.
• Je pakt ownership en neemt initiatief om je directe omgeving elke dag beter te maken

Wat je krijgt

• Hybride werken, veel vrijheid in je werkritme.
• Marktconform salaris passend bij senioriteit en bijdrage. Range van €3500 - 5000 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband
• Goede bonusregeling
• Laptop en telefoonvergoeding
• Directe invloed op recruitment, groei en positionering.
• Extra kracht: waar relevant kun je assessments, coaching of ontwikkeling inzetten via onze zusterorganisatie Lighthouse Empower 2 Improve.